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[IT] 한국의 40~50대 직장인의 고민과 대안에 대하여…(3)
4. 직장플랜의 재검토 앞에서 언급한 JOB을 찾아야하는 분들에 대한 2번의 이야기를 좀 더 살펴보겠습니다. 시장에서 원하는 영역을 잘 준비해 둔 분이라면, 피라미드내에서 계속 승승장구하며 임원이될 가능성이 높은 분들의 경우는 당장 큰 문제가 없으나, 어떤 이유에서건 현재 재직중인 회사에서 퇴사해야 하는 경우에 처해 막상 job을 찾아보니 힘든 경우 현재 시점에서는 그동안 익숙하게 선택해온 직장플랜을 재검토 해보아야 한다고 생각합니다. 우리가 기대하는 직장플랜은 최소한 55세까지 근무할 수 있으며 이때까지 자녀들의 교육을 마치고 퇴직금/연금 or 축적한 자산(주택 등)으로 은퇴를 맞이하는 플랜입니다. 그러나 IMF 이후로 이런 플랜을 우리의 기대를 저버리는 … 2015-03-09 [IT] 위재인 대표 컨설턴트
[IT] 한국의 40~50대 직장인의 고민과 대안에 대하여…(2)
해결할 방법은 없는것일까요? 문제를 해결할 방법은 job포지션 숫자는 적지만 어떻게 해서든지 자기가 필요할 회사를 찾아 그들이 원하는 조건을 맞추는 방법이 있을 것입니다. 이 방법을 통해 문제를 해결하지 못했다면 신규 job 포지션이 나올때까지 기다리는 방법이 있을것입니다. 나아가 직장이라는 시장이 자신을 소화해주지 않는다면 스스로 창업하는 방법이 있을것입니다. 아니면 기존 벤처 중소기업에 신규 아이템을 들고 합류하는 방식도 고려될 수 있을것입니다. 1. job 포지션 숫자는 적지만 어떻게 해서든지 필요할 회사를 찾아 그들이 원하는 조건을 맞추는 방법 우선 대기업 바깥쪽 세상은 이분들에게 무엇을 기대할까요? 경기가 악화되어 갈수록 중소 벤처회사는 … 2015-03-09 [IT] 위재인 대표 컨설턴트
[IT] 한국의 40~50대 직장인의 고민과 대안에 대하여…(1)
최근에 한국의 유수 대기업의 책임, 수석급으로부터 이직에 대한 문의가 부쩍 늘어났습니다. 몇년전 상황에 비추어보면 그렇게 흔하지 않은 것이기도 합니다. 오늘은 대기업 직장인의 한쪽 이야기를 다루면서 JOB 관점에서 한국의 40~50대 직장인 이야기로 확장해보려 합니다. 한국의 40~50대는 어떤 문제에 직면하고 있으며 이런 문제를 해결해줄 대안은 무엇일까요? 2008년 이후 세계경제의 불황 여파로 벤처/중견 중소기업이 큰 타격을 받았습니다. 이런 여파로 중소 벤처에서 경력을 쌓아오던 많은 직장인들이 조금 더 안정적인 대기업을 선호하는 경향이 강화되었으며, 대기업은 이때를 놓치지 않고 벤처 중소기업이 트레이닝한 경력자를 손쉽게 대거 흡수하였습니다. 2009년… 2015-03-08 [IT] 위재인 대표 컨설턴트
[IT] BACK TO KOREA …브레인스카우팅에 대하여…
예전에 중국/대만에서 미국 실리콘밸리의 우수 인재및 기술을 본국으로 흡수하기위해 BACK TO CHINA라는 모토로 정부가 적극나서서 정책적 지원을 했다는 이야기를 들은적이있습니다 중국시장이 워낙 크다보니 실리콘밸리에서 경험을 쌓은 유학생내지는 해외근무자들이 정부의 이런정책에 부응하여 본토로 건너가 벤처창업내지는 본국취업이 활발하게 진행되었다는…. 경험칙상 어떤 한 산업영역이 10년정도 경험을 쌓으면 그 나라는 그영역에서 나름 한 가닥하게되어있는것 같습니다 한개인도 10년정도하면 그 영역의 베테랑이 되듯이 개인 경험의 총합으로서의 사회경험도 마찮가지가 아닌가 싶습니다 그런 관점에서 반도체영역에서도 이제 중국은 무시할수없는 존재로 … 2015-03-08 [IT] 위재인 대표 컨설턴트

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