헤드헌터 회사는 일반적으로 기업등의 고객으로부터 인재채용을 의뢰받아 해당
채용스펙에 적합한 후보자를 찾아 추천하는 서비스입니다.
이러한 관계로 의뢰받은 채용 스펙의 관점에서 후보자를 서치하다보니 여기에
적합하지 않는 후보자는 제외됩니다.
즉 기업등 고객의 관점에서 프로세스를 진행하게되어 제외되는 후보자 입장에서는
원하는 기업이나 부문에 입사할 기회가 잘 닿지 않게 될 확률이 높습니다
따라서 후보자의 관점에서
후보자 본인의 경력스펙분석을 통해 경쟁력을 파악하고
현재 동향과 미래 트랜드를 감안하여 가장 유리한 경력관리 방향을 잡고
이런 방향에 적합한 회사를 찾아 해당 업체의 인사부문 또는 현업부서를 통해
적극적인 추천작업을 만들어가야합니다
간혹 회사에서 공식적인 채용 포지션이 없다하더라도 후보자가 그 회사에 가치를 줄수 있을경우
상대 회사에 역으로 제안하여 가치를 줄 수 있음을 설득하여 성사시키는 형태입니다.
당사는 타켓구직에 필요한 후보자 분석능력과 시장및 회사분석의 전문성을 가지고 있습니다
