일반적으로 대기업의 경우 국내 석박사 및 해외 석박사 채용은 회사내 채용전문팀에서 자체적으로 진행합니다.
그러나
- 대기업이라하더라도 전문적인 자체 채용팀이 없는경우
- 우수 학교출신 석박사를 영입하기에는 아직 브랜드력이 부족한 회사
- 경력자를 뽑고자 하나 회사 브랜드력이 없어 대신에 신입 석박사를 뽑아야하는 경우
- 신규 아이템 진출시 시장에 동아이템의 경력자가 형성되어 있지 않아 동연구를 수행한 석박사 신입을 뽑아야하는 경우
- 병역특례 TO를 채워야하는경우
- 국내에 경력및 신입 석박사의 연구자가 전무하여 해외에서 신입석박사를 영입해야하는 경우
등등의 경우에는 경력자 못지않게 신입 석박사 채용이 중요한 의미를 지니게 됩니다.
엑스퍼트그룹은 해당 아이템의 요소기술을 파악하여 동 요소기술의 연구자들의 리서치 능력이 뛰어납니다.
특히 국내 기술수준이 낮아 해외 석박사를 영입해야는 석박사 해외 인재 소싱 프로젝트에 많은 경험을 보유하고 있습니다.
