현재 속해있는 회사일에 매몰되다보면 커리어가 어떻게 진행되어 왔으며 현재 시장에서 어떻게 평가 받고 있고
앞으로 어떤 미래가 기다리고 있는지를 의식하지못하다가 잘못된 경력관리의 결과로 인한 충격이 어느날 갑자기
자신에게 다가오곤 합니다.
시장에서 가장 각광을 받는 나이대인 30~30세후반까지는 세상과 조직이 자신을 원하고 있을 가능성이 높기때문에
의식적인 커리어 관리의 필요성을 느끼지 못하게됩니다
갑자기 자신이 속한 회사의 경영상태가 악화되거나...자신이 수행하는 직무의 필요성이 감소하거나
30세 후반으로 가면서 피라미드꼴의 조직생리를 이해하면서 40세 이후의 자신의 위상에 대한 의식이 생겼을때
경력관리의 필요성을 느끼게 되곤합니다
좀더 넓고 깊은 시야로 자신의 문제를 함께 해결할 멘토나 조언자가 필요한 이유입니다
- 현재는 문제없으나 장기적으로 경력의 방향을 지속적으로 모색하려하시는분
- 비즈니스 트랜드를 반영하여 적절한 이직 또는 전직을 모색하려는 분
- 현재 재직중인 회사생활에 대한 불만이 있어 이에 대한 종합적인 해결책이 필요하신분
- 즐겁고 인정받는 성공적인 직장생활을 지속시키고자 하시는분
경력단절이 있을경우 이에 대한 새로운 방향에 대한 솔루션이 필요하신분
에게 필요한 서비스로 구체적인 솔루션을 제시하고 함께 실행해가는 서비스입니다.
